Gerência.md

@@ -37,7 +37,7 @@ O aplicativo visa identificar oscilações de emoções ao longo do ano letivo,
 **Tecnologia:** Aplicativo móvel, preferencialmente Ipad.
 
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-##<a name="plano-de-comunicacao"> Plano de Comunicação
+## <a name="plano-de-comunicacao"> Plano de Comunicação
 
 | **Evento** | **Descrição** | **Responsável** | **Envolvidos** | **Frequência** | **Duração** |
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@@ -51,7 +51,7 @@ O aplicativo visa identificar oscilações de emoções ao longo do ano letivo,
 
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-##<a name="plano-de-risco"> Plano de risco
+## <a name="plano-de-risco"> Plano de risco
 As pontuações de probabilidade foram definidas em uma escala de 1 a 5, sendo 1 "Improvável" e 5 "Totalmente provável". As pontuações sobre o risco estão também em uma escala de 1 a 5, sendo 1 "Nenhum impacto sobre o projeto" e 5 "Alto impacto sobre o projeto".
 
 | **Risco** | **Probabilidade** | **Impacto** | **Severidade** | **Estratégia** | **Ações** |
@@ -67,7 +67,7 @@ As pontuações de probabilidade foram definidas em uma escala de 1 a 5, sendo 1
 
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-##<a name="matriz-de-responsabilidade"> Matriz de responsabilidades
+## <a name="matriz-de-responsabilidade"> Matriz de responsabilidades
 
 As responsabilidades foram, no geral, atribuídas de acordo com os papéis da AGES (I, II, III e IV); como a sprint 0 é a iniciação do projeto, e possui atividades diferentes das demais sprints, a matriz foi quebrada em duas: uma com atividades da sprint 0, e outra com as atividades das outras sprints.
 
@@ -118,7 +118,7 @@ As responsabilidades foram, no geral, atribuídas de acordo com os papéis da AG
 
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-#<a name="plano-de-recursos-homanos"> Plano de Recursos Humanos
+## <a name="plano-de-recursos-homanos"> Plano de Recursos Humanos
 | Cargo | Nome |
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 | Stakeholders | Diana Leonhardt dos Santos e Alexandre Anselmo Guilherme |